工龄39年和40年的区别
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当员工拥有39或40年工龄时，他们在企业中所享有的权益有何差别呢？主要表现在退休之后所获得的养老金待遇方面。通常情况下，拥有40年工龄的个人每个月的养老金水平将会较拥有39年工龄的人员高出约一百多元人民币。这个差异主要源于基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金的计算方式。具体来讲，基础养老金是按照退休时上一年度的职工月平均工资与个人平均缴费指数工资之和的平均值进行计算的，并且每满一年（包括视同缴费年限）便会增加1％的基本工资。 40年工龄相较于39年工龄，在这一部分的基础养老金上每月将额外增加一定数额。除此之外，个人账户养老金和过渡性养老金也可能因40年工龄与39年工龄的不同而产生差异，从而使得总体上看，40年工龄的退休金水平普遍高于39年工龄。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。 根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 另外，退休养老金的多与少除了受到工龄因素的影响，还需要考虑当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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