公司制度不公平该怎么办
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公司可以无规章制度。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
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仲裁不公平应该怎么办仲裁不公平处理：可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决之日起六个月内提出。人民法院应当自受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁决。人民法院受理撤销裁决申请后，认为仲裁庭可以重新
2022.04.16 1,013 -
上市公司招标不公平怎么办?上市公司招标不公平可以向法院起诉。招标活动的公正就具体操作而言就是，按照规则行事，程序要公正，必要操作环节要公开，投诉和质疑要有渠道。招标是一个招标投标行业术语，指招标人（买方）事先发出招标通告或招标单，品种、数量、技术要求和有关的交易条件
2021.12.13 639 -
上市公司招标不公平怎么办?上市公司招标不公平可以向法院起诉。招标活动的公正就具体操作而言就是，按照规则行事，程序要公正，必要操作环节要公开，投诉和质疑要有渠道。招标是一个招标投标行业术语，指招标人（买方）事先发出招标通告或招标单，品种、数量、技术要求和有关的交易条件
2020.06.27 144
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公司制度改了该怎么办？
【1】公司修改制度，对劳动者如果不利， 可以申请劳动争议仲裁。 【2】可以向劳动行政部门投诉。 【3】如果因为制度修改，引起领导乱指挥， 直接伤害劳动者生命人身安全的， 劳动者可以要求立即解除劳动合同
2022-04-17 15,340 -
申诉阶段法官制度不公平怎么办？
公诉案件法官量刑不公的，当事人对判决结果不服的，可以向法院申诉再审，也可以向检察院申请抗诉。当事人及其法定代理人、近亲属的投诉是否符合定罪量刑的证据，应当依法排除，或者证明案件事实主要证据之间存在矛盾
2021-11-08 15,340 -
员工违反公司制度应该怎么办
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员
2022-03-29 15,340 -
公司规章制度不合法怎么办
公司的规章制度不合法，所以是无效的。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动
2022-02-07 15,340
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公司股份制度怎么分配股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将
3,383 2022.04.15 -
01:28
合同不公平怎么办根据我国合同法的相关规定，合同不公平的处理办法有： 当事人双方签订了存在显失公平的合同，或者因重大误解而订立的合同，当事人可以行使合同的撤销权，须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求，法院或仲裁机构依法立案后，审
2,170 2022.04.17 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,122 2022.04.17
