山东省劳动合同条例第30条是什么意思？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位应当自出具解除或者终止证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归还用人单位的生产工具、技术资料等财物;用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
相关信息可以上百度百科等网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际制定。
该法条规定了无固定期限劳动合同签订条件，其中明确劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和劳动者签署无固定期限合同。
-
《劳动合同法》中的第41条是什么意思?第四十一条是有关经济性裁员的：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
2020.04.13 493 -
-
-
山东省劳动合同条例第30条内容是什么？
用人单位应当自出具解除或者终止证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归还用人单
2022-09-29 15,340 -
山东省劳动合同条例第二十六条是什么意思
有下列情形之一的，可以中止:(一)用人单位与劳动者以书面形式协商一致的;(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同
2022-09-28 15,340 -
山东省劳动合同条例全文第30条什么内容?
用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归
2022-09-24 15,340 -
山东省劳动合同条例第30条有什么新规定?
用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归
2022-09-24 15,340
-
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,663 2022.04.12 -
01:02
民法典1042条是什么意思民法典第1042条的内容主要包括以下几个方面。第一是不能够以婚姻为借口达到赚钱的目的，比如说借结婚为目的骗取高价彩礼，婚后又以各种原因离婚，且不想退还彩礼的。第二是禁止干涉婚姻自由。干涉婚姻自由包括了包办婚姻，买卖婚姻，子女干涉父母婚姻等。
12,458 2022.05.11 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,908 2022.04.17
