劳动诉讼时效的问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
-
劳动报酬纠纷诉讼时效的问题劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.02.12 142 -
劳动争议案件的诉讼时效问题劳动争议案件的诉讼时效为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。 根据《民法典》第一百八十八条规定，向人
2021.04.01 235 -
关于劳动争议的诉讼时效的问题劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；而诉讼时效是十五日，当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起的十五日内依法去提起诉讼。
2020.12.20 119
-
劳动诉讼时效问题
劳动诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
2022-05-16 15,340 -
劳动合同诉讼时效的问题
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体条款如下：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
2022-03-27 15,340 -
劳动争议的诉讼时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2022-06-06 15,340 -
劳动争议诉讼时效的问题
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
2022-04-21 15,340
-
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,579 2022.04.15 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,508 2022.04.17 -
01:40
债务的诉讼时效根据民法典的最新规定，与以往的民法通则不同，债务的诉讼时效，从原来的两年改为三年。根据民法典第188条的规定，在我国权利受到侵害之人，向人民法院提起诉讼的法定诉讼时效是三年。三年的起算时间，按照权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起算，同
2,570 2022.04.15
