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公司搬迁怎么补偿

2022-08-18 18:05

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河北在线咨询顾问团

2022-08-18回复

专业分析:

《中华人民共和国》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。那么,劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。考虑到实际情况和立法的意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件

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北京京平律师事务所

公司搬迁的补偿,可以根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体是:劳动者在该公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

如果是比较远的搬迁或者跨市的搬迁,劳动者不同意变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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