2023工伤赔偿标准计算方法包含哪些

元旦后入职工资计算标准如下： 1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资＝工资总额／2 1．75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天（1、 2、3）。你的工资就是日工资＊20（这个算法等于只扣了你 4．75天缺勤，少扣你 1．25天缺勤），如果按照2 1．75－3＝ 18．75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日 1．25天。 2、如果能按照23天，计算日工资，一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额／23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是2 1．75天，这是国家规定的。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” （一）病假工资怎么计算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和6 7．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 （二）事假工资怎么计算 1、对于事假工资，企业完全可以不支付。 2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。