劳动合同法第36条内容需要公司赔偿吗
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若用人单位与劳动着双方经过充分商议达成一致共识，便可依法解除劳动合同。同样地，如双方协商成功，用人单位也能够合法公正地处理劳动关系问题。 当协商的发起方为用人单位时，该雇主需承担向其员工支付经济补偿的责任，这显然是公平合理并且符合法律条款的规定的。关于经济补偿的计算方式，应根据该劳动者在用人单位工作满的年限进行：每满一年，则需向劳动者支付一个月的工资标准；在六个月至一年内的，按照一年计算；在六个月内的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《劳动合同法》第44条的内容是劳动合同终止的情形： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动合同期满； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
民事法律行为的公证，应当符合下列条件： （一）当事人具有从事该行为的资格和相应的民事行为能力； （二）当事人的意思表示真实； （三）该行为的内容和形式合法，不违背社会公德； （四）《公证法》规定的其他条件。 不同的民事法律行为公证的办证规则有特殊要求的，从其规定。
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