女儿探亲探亲假和年假有冲突吗
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探亲假和年假没有冲突，只要不影响员工的工作进度，就可以同时享受。探亲假期是员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予假期。具体的假期方式取决于公司的规章制度。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。 《关于职工探亲待遇的规定》第三条 职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天； （三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
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探亲假和年休假冲突吗探亲假最长45天，与年休假不冲突；探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
2020.03.14 698 -
年休假和探亲假有冲突吗？探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。
2020.02.13 193 -
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年休假和探亲假有冲突吗
探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，
2022-06-09 15,340 -
探亲假和年休假冲突吗
探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，
2022-06-06 15,340 -
探亲假和年休假有冲突吗
不冲突，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
2022-05-27 15,340 -
产假和探亲假有冲突吗？
探亲假和产假是否有冲突取决于实际情况。如果女职工在配偶地点生育的，在生育休假期间，超过56天产假后，与配偶团聚30天以上的，不再享受探亲待遇。
2021-11-01 15,340
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01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
3,020 2022.04.17 -
01:00
事业单位探亲假多少天2021年新规定事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 探
4,813 2022.04.12 -
01:42
父亲对非婚生子有探视权吗一般来说，就算父亲不直接抚养子女，其对子女仍然享有探望权，除非人民法院认为其行使探望权，不利于子女健康成长。这里所说的子女，就包含婚生子女和非婚生子女。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不直接抚养子女的一方，不仅有探视子女的权利，还有
1,595 2022.04.15
