请教如何计算“n+1”补偿？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位裁减人员时，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这个“n”指的是工作年限。而“1”指的是额外支付一个月的工资后，方可解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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今天我要给大家科普下《劳动合同法》中的一条重要法规，那就是当咱们的企业因为种种原因，比如经营不善啦，业务调整啦等等，不得不裁掉员工的话，这时候，就得乖乖地掏腰包，赔付人家一笔钱呢。这个赔偿费用到底该怎么算呢？别急，我来告诉你。根据法律规定，企业需要按照员工在企业里工作的时间长短，每过一年就要支付一个月的工资作为赔偿，也就是我们常说的“N＋1”赔偿方案。这个“N＋1”赔偿的计算方法其实很简单，就是用员工每年的平均工资（N）乘以他们在公司工作的年头，然后再加上一个月的工资 （1）。这就是“N＋1”赔偿方案的由来了。具体来说，这个“N”代表的就是员工在公司工作的年份，而每年的工资则是指员工在公司工作的最后一年的前12个月的平均工资哦。不过，这里的平均工资可不仅仅是基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等等所有的收入呢。至于那个“1”嘛，它代表的就是一个月的工资，这可是对被裁员员工的一种补偿，无论他们在公司工作了多久，都是必须要支付的。比如说，假如有个员工在公司干了3年，最后一年的前12个月的平均工资是8000元，那么他应该得到的经济补偿金就是：8000（平均工资）×3（工作年数）＋8000（一个月的工资）＝32000元。
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离职赔偿n+1如何计算,怎么规定离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。关于离职赔偿n+1如何计算的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
2023.03.09 35 -
离职N＋1赔偿如何计算在职年限关于n＋1条款中的“n”所代表的含义，它主要表示劳动者的实际工作年限。在计算时，我们根据以下规定执行： 1．经济补偿将按照劳动者在当前工作单位的具体工作年限进行衡量，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿金。若劳动者的工作年限
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2020.08.13 28
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2022-07-20 15,340 -
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n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。
2023-08-27 15,340 -
n级社保补偿是什么意思，n+2+1 1/1 1/2。n是怎么计算的
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2023-02-13 15,340 -
离职赔偿n+1如何计算,怎么规定
离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。关于离职赔偿n+1如何计算的问题，还可以点击在线律师咨
2024-09-27 15,340
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公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
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赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,233 2022.04.17 -
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经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,658 2022.04.15
