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如何应对三方协议公司违约?

2024-12-09 10:12

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重庆在线咨询顾问团

2024-12-09回复

专业分析:

高校毕业生就业协议书签署后即具有法律效力,任何一方不得擅自解除。否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。根据实际情况,就业违约多为毕业生违约。但是,如果违约造成协议损失超过30%,法律将不予支持。 毕业生违约除了本人需要承担违约责任和支付违约金外,还可能导致其他不良后果。主要表现在以下方面: (1)用人单位花费大量人力、物力、财力,参加人才交流会等,已经考虑并安排了录用人员的后期工作。一旦违约,所有工作都将付诸东流,重新开始,给用人单位带来工作被动。 (2)用人单位可能会认为毕业生违约是因为学校管理不善,影响学校和用人单位长期合作关系。现在高校扩招,毕业生数量增加,市场需求减少,毕业生的就业前景堪忧。因此,学校作为签字方之一不能为个别毕业生的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 (3)毕业生违约还会对其他毕业生产生影响。一个单位如果不录用你,别人可以来,你已经违约,用人单位就可以选择不录用其他毕业生。这样,当初想去的毕业生也不一定能得到工作机会,造成信息浪费。因此,建议毕业生在签约过程中要三思而后行,认真履约。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据《民法典》的规定,首先,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,这个损失是可以约定要求违约方赔偿的;其次,这个损失是可以约定一个具体的数额,也可以约定为损失赔偿额的计算方法。在双方将违约损失赔偿约定为一个具体数额时,法律有明确规定,就是这个损失应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 第三,双方对于违约赔偿事项发生争议的,一般是协商解决,协商解决不了的,通过法律途径解决时,守约方对于约定的违约金低于造成的损失的,守约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;违约方对于约定的违约金过分高于造成的损失的,违约方也可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

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