雇主未签订劳动合同将被视为违法行为
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。 由于没有签订劳动合同,用人单位可能无法与新招员工约定试用期。而直接招用员工,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 同时,用人单位也不得与技术人员签订劳动合同。否则,技术人员可以随时离职,而用人单位将无法采取任何措施。此外,用人单位也不能通过劳动合同增加条款来保护商业秘密。 此外,用人单位不签劳动合同,也无法进行竞业限制。企业需要对高技能人才进行竞业限制,但若没有签订劳动合同,则无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法也很难达到目的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
本案争议的焦点是：签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同 《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点。单位让闫先生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交闫先生确认，并留给闫先生一份，应视为没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫先生要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持。 闫先生今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当工人。磨光车间金属粉尘污染严重，干了没几个月，闫先生就觉得肺不好，于是提出辞职。闫先生上班以来，单位以产品积压，资金周转不开为由，一直没有给职工发工资。入厂时，厂方和闫先生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。至于劳动合同，厂方负责人交给闫先生的是一份空白表格，让他签个名就收回去了，说具体内容随后再填。现在闫先生要辞职，便要求厂方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
-
聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。
2020.12.06 222 -
法律链接股东未签订劳动合同算是违法行为吗对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同；而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。
2020.03.30 120 -
雇主未与单位签订劳动合同，单位将承担哪些责任用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
2020.12.12 150
-
雇主拖欠员工工资超过多少天将被视为违法行为？
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有以下行为之一的，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1. 克扣或无故拖欠劳动者工资； 2. 拒不支付劳动
2024-11-20 15,340 -
在哪些情况下签订的劳动合同将被视为无效？
在订立或变更劳动合同时,如果存在以下情形之一,劳动合同就可能被视为无效或部分无效: 1. 以欺诈、威胁或乘人之危的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同; 2. 用人单位免除自己的法定责
2024-11-12 15,340 -
劳动合同未签订，被单位解雇
1、您可以向劳动仲裁机关提出申诉，要求支付自您离职开始算的未签订劳动合同的两倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资、押金、经济补偿金和加班工资等。劳动仲裁时效为一年。 2、关键在于证明劳动关系的证据，
2024-12-02 15,340 -
雇主拖欠雇员工资且未签订劳动合同
由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动
2024-11-28 15,340
-
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,774 2022.04.12 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,910 2022.06.22 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,585 2022.04.17
