想知道发生劳动纠纷可采用哪些证据范围？
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劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： (1)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执; (2)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 (3)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的或者与用人单位存在的证明材料、工资单、用人单位时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; (4)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释的规定，发生劳动纠纷时的证据范围包括有关社会机构的证据、劳动保障部门的证据、用人单位的证据、其他主体的证据等等。证据制度的规定，是规范仲裁或诉讼程序，保障当事人合法权益的具体体现之一。
主要的证据例如： (1)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执; (2)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 (3)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; (4)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
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劳动纠纷可采取哪些证据发生劳动纠纷，可采用的证据范围包括： 1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等； 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等； 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。但是上述证
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发生劳动纠纷可采用哪些证据范围？
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在
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发生劳动纠纷可采用哪些证据范围
主要的证据例如： (1)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执; (2)来源于劳动保障部门的证据，
2022-11-29 15,340 -
表叔他工资要不回，想知道发生劳动纠纷可采用什么证据范围？
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在
2022-12-15 15,340 -
工伤保险条例发生劳动纠纷可采用哪些证据范围呢？
主要的证据例如： (1)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执 (2)来源于劳动保障部门的证据，如
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