雇佣协议和劳动合同的区别
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雇佣契约与劳动合同的主要区别体现在以下三个关键点上：首先，是合同自身的性质和设立的初衷。雇佣契约通常是指被雇佣方为雇主提供相应劳务服务的约定文件，其研精覃思之处在于对劳务提供的具体实施；相比之下，劳动合同所定义的是用人单位与劳动者之间关于确立实际劳动关系的法律文件，其核心理念在于将劳动者吸纳为用人单位的正式员工。 是国家对于这两类合同的干预程度。雇佣契约更倾向于体现双方当事人通过协商达成共识的结果，因此国家在此过程中扮演的角色相对较轻；而劳动合同则体现出国家对该领域的深度干预，其中涵盖了对合同订立流程、用人单位应尽职责、工作环境、劳动安全保障、最低薪资标准以及合同解除等诸多方面的特殊规定，其主要宗旨在于对劳动者权益的全面保护。最后，是合同主体及其相互间的关系。在劳动合同中，劳动者作为一方当事人，与用人单位形成紧密联系，劳动者在成为用人单位的正式员工之后，需严格遵守用人单位内部的各项规章制度，同时还需承担起特定岗位的工作任务； 在雇佣契约中，双方当事人的关系往往并不像劳动合同那样具有明显的从属特征。 值得注意的是，劳动合同由劳动法规进行规范；而雇佣合同则通常适用于民法范畴。至于合同争议的解决途径，当劳动合同出现纠纷时，必须先经过仲裁前置程序，然后司法机构方可介入处理；但在雇佣合同引发争议的情况下，法院有权直接受理相关案件。综上所述，这些差异充分反映了两种合同在目的设定、法律地位及调整方式等方面的根本性区别。
《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别： (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。 (2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
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劳动用工协议雇佣合同
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