试用期没有转正辞退能否赔偿

试用期三个月不转正,辞退有没有补偿
依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

2020.01.08 342
试用期没过被辞退是否有赔偿
试用期没过被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适合工作的，只有不符合录用条件的，才能辞退。不符合录用条件的，由公司承担举证责任： 1、公司方有证据证明其已明确告知录用条件； 2、公司根据录用条件

2022.05.11 1,085
试用期辞退是否有赔偿
试用期辞退不一定有补偿，除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.13 92

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试用期没有转正辞退是否赔偿
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短

2022-08-02 15,340
试用期没有转正被辞退我能不能申请赔偿
试用期3个月，那是要签订3年或三年以上的合同才行的。按你的说法，他们都没有和你签合同，那吗你们的这个试用期的约定是无效的，所以你的工作时间就是正常时间不存在试用期了。按照法律规定用人单位应该于开始

2022-07-03 15,340
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-07-04 15,340
试用期没转正被辞退
劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿

2022-03-22 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,735 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,848 2022.05.11
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,722 2022.04.17

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