公司合并后可以轻易裁员吗
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十一条第一款规定，具有依照企业破产法规定进行重整等情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司并购后为什么裁员公司并购后裁员的主要原因有： 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突； 2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关； 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境，减少员工冲突。
2020.03.01 178 -
并购后为什么公司裁员公司并购后可能会出于下列原因裁员： 1、营造良好工作环境，减少员工冲突； 2、企业战略的重新定位和文化理念的冲突； 3、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关； 4、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高等。
2020.09.02 204 -
公司可以裁员吗？可以。但是用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.13 394
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公司合并可以裁员吗？
可以，公司合并后，关于裁员法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1
2022-05-30 15,340 -
公司合并后是否可以裁员
公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
2022-06-23 15,340 -
合并的公司可以裁员吗
是的，公司合并后，根据裁员法，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，
2021-12-26 15,340 -
合并公司以后公司要被裁员吗
看具体情况来判定： 其 一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员； 其 二、如果没有上述情况，则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，有
2022-05-28 15,340
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01:14
公司股权可以上市交易吗公司股权能够进行上市交易。 上市公司发行股份购买资产，也就是说，上市公司采用股份作为支付对价的方式，来购买资产，特定对象采用现金或者资产认购上市公司非公开发行的股份后，上市公司用同一次非公开发行所筹集的资金，向该特定对象购买资产的，则认为上
1,017 2021.04.25 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,783 2022.04.15 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,739 2022.11.21
