劳动关系是否属于民事法律关系？
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根据其附属性质，劳动关系属于民法范畴的一种关系。这是因为劳动关系中参与者包括劳动者、用工主体（可能包括机关、企业事业单位、社会团体、组织，甚至是个体工商户）等，而签订劳动合同是这种关系的主要表现形式。在民事关系领域，参与者则是依照法律法规成立的法人或其他组织以及自然人（包括个人、个体工商户，甚至还包括承包户及个人合伙）。 在劳动关系中，用工主体需要按照法定程序办事，经过招聘流程后才能签定劳动合同，这也是这种关系的重要特征之一。而在民事关系层面，双方则会通过自由协商来签定或达成劳务协议。劳动关系带有一定的行政级别，因此双方之间具有较为明显的上下级关系。在这种情况下，劳动者必须无条件服从用工主体的组织管理，遵守劳动纪律，对任何事项都不得轻忽大意，这样才能符合用人单位的规章制度。但是在民事关系中，双方是平等的民事主体，并不存在上下级关系，所以没有管理与被管理的边界线。每一方都是独立自主地进行生产和劳动，彼此之间不会互相干涉对方的活动，这样就能够更好地维护各自的权益。 不论是劳动关系还是民事关系，大家都应遵循诚信、平等的原则进行合作。根据《中华人民共和国民法典》第十条和第十二条的规定，处理民事纠纷应当依照法律，法律没有规定的可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
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事实劳动关系的举证劳动期限是：由举证方提出以下凭证进行举证：资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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