期间停发工资是否违法
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如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的，除非是前种情况。所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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事业单位停发工资是否违法违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020.08.06 635 -
冠状病毒药用期间停工停产是否发放工资?新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常
2020.03.28 192 -
怀孕期间公司停发工资是否合理怀孕期间公司停发工资是不合理的。 只有以下情况才能与怀孕员工解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2022.04.16 531
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羁押期间是否停发工资？
员工羁押期间是否停发工资在各个地区的规定不同,下面以上海市的为例： （一）检查机关依照《刑事诉讼法》第十一条的规定，决定不起诉的，如被告人原系国家职工，其工资问题可按下列原则处理： 1．被告人未受到劳
2022-08-06 15,340 -
正在治疗工伤期间单位停发工资是否违法
1、既然是差额的事业单位，只要关系仍在事业单位，国家每个月给予的相应的工资都应发放给你个人，而不论你在非洲那边的待遇。2、如单位拒绝的，可依法投诉或申请，要求支付国内部分工资。
2022-09-30 15,340 -
工伤认定期间停发工资是否合法？
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
2022-08-08 15,340 -
工伤期间公司停发工资违法吗
一、肯定是违法行为。我国《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（统称工伤）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、停工留薪
2022-03-30 15,340
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01:17
物业停水停电是否违法物业如果停水或者停电是否构成违法需要视具体情况来看，一般在现实生活中，电费、水费、燃气费、暖气费等带有公共服务性质的相关费用，是存在于相关单位委托物业服务企业代为收取的情况的。如果是因为业主欠缴相关费用，并且经过多次催告，在合理时间期限内，
10,107 2022.04.17 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,730 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,290 2022.04.17
