试用期发生工伤怎么赔偿
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试用期工伤处理流程如下：1、到参保地人社局申请工伤证明；2、到市劳动能力考核委员会申请劳动能力鉴定；3、用人单位缴纳了工伤保险，可以向人社局申领工伤保险金；同时雇主必须支付剩余的工伤赔偿金。如果用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应当全额支付赔偿金；4、用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可，试用期是员工在某一单位进行适用的时间，我国相关法律规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，在签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
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试用期工伤怎么赔偿试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。
2020.10.13 196 -
试用期工伤怎么赔偿？试用期发生工伤的，申请赔偿的方式如下：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
2020.08.23 164 -
试用期工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条、第六十二条等规定，劳动者在试用期内受到工伤与正式劳动者同享受工伤待遇，不因试用期而有所影响。如果用人单位有参加工伤保险，由工伤保险赔偿；如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位进行赔付。其中赔偿包
2022.04.12 740
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试用期内发生工伤工伤怎么赔偿
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-05-08 15,340 -
试用期工伤发生赔偿标准
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-05-05 15,340 -
试用期发生工伤怎么办？
试用期发生工伤，依然是劳动合同履行期间的工伤事故，与正式期工伤职工办理程序相同。即： 1、申请工伤认定； 2、存在伤残的，申请劳动能力鉴定； 3、按劳动能力鉴定结论进行赔付； 4、双方发生争议，申请劳
2022-04-28 15,340 -
参加试用期工伤人员发生工伤事故怎么赔偿
先进行工伤程度鉴定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为
2022-07-01 15,340
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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,087 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,960 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,850 2022.04.15
