员工工伤期间无故旷工是否能解除劳动合同
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工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）的，可以退出劳动岗位不会有旷工；只有部分丧失劳动能力（7——10级）以及不够级的，停工留薪期满之后，应当恢复工作的额，才会有旷工。《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限制，但是，旷工达到严重违反用人单位依法制定的规章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制，可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同。因此解除合同，不影响部分丧失劳动能力的工伤职工应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所谓旷工达到严重违反用人单位规章制度规定的程度，是指按用人单位依法制定的规章制度规定，达到可以解除合同的时间。
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员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位不可以因职工受工伤而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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1,067 2022.05.13 -
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