现在的三倍工资包含劳动者的吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
三倍工资不包括原工资。所谓三倍工资,是指劳动者在法定假日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者小时或日工资300%的工资。 法定假日加班可以拿到三倍的工资。这些工资是在非法定工作时间工作获得的,不应包括正常工作时间工资。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
-
-
在工资中包含劳动者的社会保险费吗
用人单位支付的工资中是不包含劳动者的社会保险费的,因为劳动者的社会保险费由用人单位从工资中代扣后代缴,而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费,不会将社会保险费直接发给劳动者。
2020.02.04 275 -
三倍工资是否包含原工资
三倍工资是包含原工资的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要至少向劳动者支付三倍工资作为加班费,该加班费是包括原工资在内的三倍工资,而不是除原工资外,再另行支付三倍工资。
2022.08.11 1,952
-
在节日加班工资三倍包含本身的吗?
法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元
2022-07-23 15,340 -
三倍工资包含本金吗
《》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,
2022-08-23 15,340 -
劳动者的工资中包含社保费吗
(用人单位支付给工人的最低工资是否应包括工人个人应支付的社会保险费)应区别对待。劳动部于1993年11月24日公布实施的《企业最低工资规定》附件《最低工资率计算方法》规定,确定最低工资一般考虑城市居民
2021-10-23 15,340 -
现在的小时工国庆节有三倍工资吗
根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不
2022-06-02 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,796 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,133 2022.05.11 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
1,214 2022.06.01