公司不准假就辞退怎么办
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可以拒绝写辞退书，收集公司违法辞退的证据，如录音、录像、辞退报告等，申请劳动仲裁索赔。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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被公司辞退婚假未休怎么办婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商，被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职
2020.10.16 613 -
请假期间被公司辞退怎么办申请劳动仲裁。应提高相应的证据意识和法律风险意识，在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
2020.03.03 449 -
公司不发辞退书口头就可以辞退公司没有给辞退书口头辞退无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
2020.06.21 166
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公司辞退年假不给怎么办
首先，公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，可以不用向劳动者支付经济赔偿金。若符合《劳动合同法》第40条第一款的各项规定，公司需要向劳动者支付1个月的工资以及支付一定的经济补偿金。其次
2022-01-29 15,340 -
公司辞退后不批准辞职怎么办？
个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
2022-04-22 15,340 -
刚刚哺乳期就被辞退休完产假后公司要辞退我怎么办？
产假是要发放工资的。公司如果辞退你老婆，可以去劳动仲裁部门要求继续履行合同，补缴社保和补发产假工资等。如果不愿意继续上班，可以要求公司补缴保险、产假工资和支付经济补偿金。至于公司补偿200作为社保，因
2022-06-14 15,340 -
不满一年就辞退公司怎么赔偿
可以要求公司赔偿。用人单位经济裁员，应当向劳动者支付经济补偿。需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者职工意
2021-12-10 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
976 2022.06.22 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,046 2022.04.17 -
01:21
被公司辞退五险一金怎么办劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在
1,911 2022.05.11
