新劳动法关于第二次不续签的条件
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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于劳动合同法的第三次签订规定关于第三次签订劳动合同的法律规定：如果劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，在续订时劳动者胜任其工作且没有重大过错的，需要签订无固定期限的劳动合同。或者双方依法另有约定的除外。
2020.08.28 187 -
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第一次和第二次连续签订劳动合同三年根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
2020.11.05 503
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新劳动法关于第二次不续签如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-10-09 15,340 -
新劳动法关于第二次不续签的赔偿如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-10-09 15,340 -
新劳动法第二次不续签还有哪些赔偿
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-10-09 15,340 -
新劳动法关于劳动者合同期满不续签问题
【法律意见】工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
2022-07-09 15,340
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00:52
二次酒驾不拘留的条件实际上，除非没有被公安机关交通管理部门发现行政违法行为，二次酒驾一定会被拘留。需要注意的是，这里所说的拘留是指行政拘留，而不是刑事上的拘留。因此，并不存在第二次饮酒驾驶机动车，不会被拘留这一种说法。具体来说，根据我国道路交通安全法第九十一条
12,519 2022.04.15 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,547 2022.04.17 -
00:49
法院第一次开庭后多久第二次开庭法院第一次开庭后多久开始第二次开庭，目前我国的法律没有具体规定。一般会让管辖法院的主审法官，根据工作等情况，进行考虑从而确定开庭时间，但是必须在法定的时间结案。人民法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延
4,608 2022.05.11
