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不履行工伤赔偿协议如何办

2022-08-23 17:34

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-23回复

专业分析:

《中华人民共和国处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”如果双方没有达成协议,那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了,就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议,如果对方不履行协议,就相当于违约,可以起诉到,这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。劳动争议发生后,当事人可以协商解决,这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议,说明双方已无争议,债权债务关系已经确定,只待履行即告消灭。一方不履行协议,另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因事项已转变为债权债务关系,可以不经过劳争议,自然不受申请仲裁期限的限制。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

认定为工伤后,如果你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤赔偿协议达成后单位不履行的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议,因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。

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