孕期被公司辞退需要赔偿什么费用
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怀孕期间被公司辞退的，补偿标准视情况而定： 1、孕妇因下列原因被解雇，单位不予补偿： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因欺诈、胁迫订立劳动合同，使劳动合同无效的； （六）依法追究刑事责任的。 2、孕妇无过错被解雇是违法解除劳动合同，用人单位应当支付孕妇个人赔偿金，即双倍经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资，并缴纳相应的社会保险。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕期被公司辞退的，补偿标准视情况而定： 1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因欺诈、胁迫订立劳动合同，使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2.孕妇没有过错被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，补缴相应社会保险。
劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
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