企业对患病员工的劳动关系处理注意什么
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第一，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”该条规定了企业对职工予以除名的条件和程序。除名的条件是职工没有正当理由经常旷工。这里指的旷工是指职工无任何正当理由而不上班，如果有正当理由而未上班的，企业不能按旷工处理。对“经常旷工”，法律规定了两个客观的标准，即连续旷工和累计旷工。如果职工连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的，就可以按“经常旷工”处理。除名的法定程序是：企业首先应当对该职工进行批评教育，在教育后仍然不知悔改的，企业才能对其予以除名。 第二，根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该法第二寸九条又进一步规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。同时劳动部劳部发〔1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也明确规定了医疗期的含义和医疗期的期限。
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如果职工在患病期间符合下列情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被司法机关依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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