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考勤如何计算工资考勤发工资一般是这样计算的： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
2020.08.23 2,537 -
员工没有考勤记录如何仲裁申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一
2020.02.17 1,805 -
考勤作弊可以辞退员工吗考勤作弊可以辞退员工。 针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。 考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工，或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的
2022.08.25 908
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不定时工作制考勤规定
实行不定时工作时间制度，不需要安排正常的工作时间和出勤率，而是根据工作任务的完成情况来评估工作量。不规则工作制度的特点之一是工作时间不再有休息日和假期，员工应根据需要自行安排。因此，如果某个职位实行不
2021-12-13 15,340 -
实行不定时工作制，如何管理考勤？
如同楼下所言，不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排；这样的话，单纯人工管理的难度大大增加，建议交给专业的人力资源管理系统处理，能根据公司的实际考勤情况
2022-10-21 15,340 -
不定时工作制内的考勤规定
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。 不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某
2022-05-28 15,340 -
不定时工作制考勤怎么写
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。 不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某
2022-06-14 15,340
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,047 2022.05.11 -
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
928 2022.04.17 -
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公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,618 2022.04.15
