劳动报酬拖欠时，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？
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关于拒绝支付员工薪资的行为，理论上可以进行警方报案。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的具体条款规定，如用人单位或个人通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，在政府相关部门多次责令支付之后仍然无动于衷，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需承担罚金的民事责任。若情节更为严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。对于单位实施上述违法行为的，将对该单位施加罚款的行政处罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照前述法律条款进行相应的刑事处罚。 拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件范畴，因此，受害人可向当地公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并在调查结束后移送检察机关审查起诉。 如果用人单位拒绝支付劳动报酬的行为尚未达到刑事立案标准，那么劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付拖欠的工资；对于仲裁裁决结果不满的，还可以向法院提起诉讼。
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未签订合同，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料能够证明和用人存在事实劳动关系的证明。
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