在矿上工作十年死亡一次保险有什么补偿吗?
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如果是用人单位的犯错（9种情形）导致你解除合同，可得到经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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在工作期间因工死亡，属于工亡，可以先申请工伤认定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。
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在公司工作十年以上,公司辞退有补偿吗在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2020.06.18 189 -
工作十年以上辞退补偿工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。 但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无
2020.09.12 182 -
工作十年辞职有补偿吗依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；如果是用人单位非法辞退则需要补偿。
2020.01.14 153
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在工作十年以上的离职有补偿吗
第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-03-24 15,340 -
工作十年以上辞职有什么补偿
1如果你同意解除劳动合同,那么你有权获得经济补偿金,标准是当地政府公布的平均工资的三倍来赔; 2如果你不同意解除劳动合同,你有权要求赔偿工资损失,按正常工作时间工资来进行赔偿. 3采取什么方式,需要看
2022-03-17 15,340 -
工作十年以上辞退一次可以补偿多少钱
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-05-17 15,340 -
工作十年以上辞职有补偿吗
个人提出辞职，是否有经济补偿，与工作年限无关。劳动者依据《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工
2023-02-13 15,340
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00:56
低保户死亡还有什么补助吗低保户去世有补助。但是补助的具体标准不同，要根据实际情况来确定补助的金额。低保户一般是指，由于家庭成员存在重度残疾或者疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居民。低保家庭的人口状况、收入状况、财产状况
7,766 2022.05.11 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,440 2022.04.17 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,799 2022.05.11
