劳动合同住址怎么写,法律上该如何规定
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劳动合同住址一般填写经常居住地址或者户籍所在地地址,最好填写经常居住地。 住址填写的目的主要是为了紧急情况下联系劳动者或者其近亲属,所以应当如实填写现在居住的,可供联络的地址或者户籍所在地地址。 劳动合同住址写错的,与用人单位协商一致后可以涂改变更,但.必须在涂改位置两方签字并按上红手印。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同住址一般填写经常居住地址或者户籍所在地地址,最好填写经常居住地。 住址填写的目的主要是为了紧急情况下联系劳动者或者其近亲属,所以应当如实填写现在居住的,可供联络的地址或者户籍所在地地址。 劳动合同住址写错的,与用人单位协商一致后可以涂改变更,但.必须在涂改位置两方签字并按上红手印。
劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的。现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址,这两个住址都是需要进行填写的。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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