工资中扣了一个点税
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公式：应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数； 例：交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。 应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数： 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0； 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元； 3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元； 4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元； 5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元； 6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元； 7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。 注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。
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职工月工资一万的扣税额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数，即工资-五险一金-5000-其他，具体需根据公积金比例与社保比例进行相应的扣除计算。
在深圳，一万两千元的工资税扣除额是一千一百四十五元。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。税款要按照个人所得税的税率表按照每月折算后计算缴纳，不可以抵扣附加扣除费用。
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这一个工资多少，扣了600多的个税个税每月600元，税后工资是8675元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2020.03.06 1,806 -
个税扣了800工资多少估计一下，含税工资在第一级，设含税工资薪金为x元，则应纳个税=800=(x-5000)3%那么，税后工资=税前工资-应纳个税，即800=3%x-50003%，解x=31666.67(元)。即税前工资为31666.67元。
2020.08.18 6,359 -
6800工资扣多少点税工资8800的扣税是个人的应纳税所得额乘以所适用的法定税率；应纳税所得额是个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额；而税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
2020.11.24 592
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工资多少扣一个点税率
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定： 1、起征点是5000元 2、就超过50000元部分征收 3、超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率。 应纳税所得额税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳
2022-06-13 15,340 -
工资扣税按几个点扣的
2018年个人所得税的起征点为3500元。应纳税所得额=工资-起征点，即2500元。适用税率目前为10%，本级速算扣除额=上一级最高所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数
2022-07-16 15,340 -
工资扣多少个点的税
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500（10月1日之后个税起征点是5000），使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全
2022-07-22 15,340 -
两万工资扣多少个点税
1、月薪2万扣多少税要看交五险一金的具体金额，用你两万月薪减去交五险一金后的工资金额来确定个税档次，计算个税金额。 2、应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）乘以
2022-05-23 15,340
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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,399 2022.05.11 -
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
3,918 2022.05.11 -
01:02
自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,330 2022.05.11
