关系专员代表如何处理工伤事故
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出现工伤事故后应，员工关系专员安排救治伤者，排除其余安全隐患；用人单位在事故发生之后的一个月内办理工伤认定申请；用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
在职工发生工伤事故后，员工关系专员应当及时安排救治伤者，排除其余安全隐患；用人单位需在事故发生之后的一个月内办理工伤认定申请；用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
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2020.08.06 168 -
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员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲
2023-06-27 15,340 -
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员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲
2023-06-29 15,340 -
员工关系专员应该如何处理工伤事故
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2023-06-28 15,340 -
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2023-06-27 15,340
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
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