补签是否可以要求补偿
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从2008年开始，入职超过一年没劳动合同，就视为无固定期合同了你可以要求单位现在签无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工伤复发可以要求补偿。详情如下，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。员工因工作受到事故伤害或职业病接受治疗的，享受工伤医疗待遇。
交通肇事事故中的当事人若有逃逸行为，则应当负全部责任，受害人可以要求其对自身所受损害进行补偿。根据我国《民法典》的相关规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
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用人单位没有续签合同是否可以要求补偿劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.19 83 -
被骗当了小三是否可以要求补偿关于作为小三份如何索赔的问题，一般来说私下可以要求赔偿，但是通过诉讼方式得不到法律的支持。 两个没有获得法律认可的关系，在发生经济和感情纠纷以后，不管是人身赔偿还是经济赔偿都不会得到法律的支持，所以要求赔偿是可以的，但是要求不一定会得到法律
2021.03.20 212 -
公休假没休完是否可以要求补偿可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.23 696
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没续签是否可以要求经济补偿金？
劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，也就是说劳动合同自然到期了，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金，但是有一种情况，用人单位可以不支付经济补偿。依照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳
2022-10-06 15,340 -
事后补签可以要求补偿吗
能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资如果合同补签为入职时，又无法证明合同补签，很难要求双倍工资《劳动合同法》第八十二条用
2022-10-05 15,340 -
补签后还可以要求补偿吗
能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资如果合同补签为入职时，又无法证明合同补签，很难要求双倍工资《劳动合同法》第八十二条用
2022-10-06 15,340 -
公司裁员是否可以要求补偿
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 协商解除劳动关系： 1.劳动者患病或者非因工负伤,医
2022-03-28 15,340
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01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,253 2022.04.15 -
01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,038 2022.04.17 -
01:45
连带债务人是否可以求偿一般在债权人的关系上，连带债务人有义务要还清全部债务的，因此，如果连带债务人之一已经全部还清对债权人的借款，不过是还清自己的债务而已。可在对有其他债务人的关系上，则各有要负担的部分，所以当还清超过了自己的负担部分而使全体债务人一同免责时，可
798 2022.04.17
