是否可以撤销与公司签订的调职电子合同？
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在达成关于调岗的共识并同意后,一般情况下无法再撤销或收回先前的决定。但若雇员已表示同意调岗事项,但未履行相关义务,他/她有权利与所属公司协商,希望重新回到原工作岗位。若双方无法达成一致,该雇员将不得不继续留在原岗位或选择离开公司。 根据我国现行法律法规,用人单位与劳动者可以通过友好协商来对劳动合同中约定的内容进行调整。这种变更必须采取书面形式,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十六条,用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立劳动合同,并履行劳动合同约定的义务。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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在经过调岗事宜达成共识并同意之后，一般情况下是无法再撤销或收回先前的决定的。 如果雇员已就调岗事项表示同意但之后却未能履行相关义务，他／她有权利与其所属的公司进行协商，以期能够重新回到原先的工作岗位上。若双方无法就此问题达成一致意见，那么该雇员将不得不继续坚守其原先的岗位，或者选择离开公司。根据我国现行的法律法规，用人单位与劳动者之间可以通过友好协商的方式来对劳动合同中约定的内容进行调整。 这种变更必须采取书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
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