如何处理员工恶意破坏公司资料的情况
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公司的资料是企业经营的重要信息、商业秘密和无形资产,员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为。如果这种行为造成较大的损失或其他严重后果,可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 根据《刑法》第276条,如果泄愤报复或其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或其他方法破坏生产经营,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果情节严重,可被判处三年至七年以下有期徒刑。 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第34条规定,破坏生产经营罪的应予立案标准包括: 1. 造成公私财物损失五千元以上的; 2. 破坏生产经营三次以上的; 3. 纠集三人以上公然破坏生产经营的; 4. 其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。 根据《中华人民共和国刑法》第276条,如果泄愤报复或其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或其他方法破坏生产经营,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果情节严重,可被判处三年至七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的，一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
如果员工恶意毁坏公司的资料，公司可要求员工按照公司的实际损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
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员工恶意毁坏资料有什么后果员工恶意毁坏公司资料毁是破坏生产经营的行为，应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿。如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
2021.02.11 186 -
员工故意毁坏公司材料要怎样处理公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设
2024.04.18 15 -
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我想咨询一下，员工恶意毁坏公司资料该如何处理
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员工恶意毁坏公司资料有什么影响
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公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 1、《刑法》第二百七十六条规
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