办理产假被降薪怎么办
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休产假期间被降薪员工可以要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为。如果单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。
休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。
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领产假期间被降薪要怎么办休产假期间被降薪，属于违法变更劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提
2020.05.11 87 -
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被降薪了怎么办？如果劳动者被用人单位单方面降薪，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法准备诉状和证据提起诉讼
2020.02.25 291
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休产假被降薪怎么办
休产假期间减薪是劳动合同的非法变更。劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲
2021-12-21 15,340 -
产假期间被降薪怎么办
根据国家《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对的变更，必须双方协商一致
2022-08-27 15,340 -
产假期间被降薪怎么办？
除非这家企业是活得不耐烦了，产假期间降薪是要被监察部门进行行政处罚的。产假是基于国家法律的法定休假，这是国家立法规定，任何单位和个人都不可以进行干涉，产假期间工资是全拿，再说了产假期间的生育津贴都是社
2022-08-10 15,340 -
休产假期间被降薪怎么办？
根据国家《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对的变更，必须双方协商一致
2022-08-27 15,340
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,462 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,070 2022.09.05 -
01:16
欠薪怎么办出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
5,094 2022.04.15
