入职两个月被辞退有没有赔偿
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入职两个月被辞退有补偿如下：如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
入职两个月被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
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入职5个月被辞退有赔偿吗要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.11 246 -
入职3个月被辞退有赔偿吗要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。
2020.08.31 654 -
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入职没有一个月就被辞退有赔偿吗
当然有义务，您是否和公司签过劳动合同呢？工资损失大约是多少呢？合同上是怎么规定的呢？是否有银行流水、考勤、入职登记表、邮件往、工作服或工作牌等证据可证明您工作过呢？您这种情况也可以去劳动监察大队投诉。
2022-03-29 15,340 -
入职一个月被辞退，有没有补偿？
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2
2022-04-09 15,340 -
入职两个月被辞退
根据您的描述以及法律的规定，公司的说法是没有事实依据的，是无法得到法律的支持的。如果公司说您不符合公司的文化要求，而这是属于一种主观性很强的标准，甚至每个人的观点都不同，公司如果以此为理由解除您，则应
2022-03-11 15,340 -
入职一个月被辞退有赔偿吗
可以主张要回。单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；
2022-01-21 15,340
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01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,900 2022.04.17 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,276 2022.05.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,057 2022.05.11
