在劳务合同和个人的规定有什么不同？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同和劳动合同的区别如下：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；报酬的性质不同；用人单位的义务不同；受国家干预程度不同。
-
劳动合同和劳务合同有什么不同劳动合同和劳务合同有六个区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位； 2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系； 3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责
2022.09.30 130 -
劳动合同和劳务合同有什么不同劳动合同和劳务合同的区别为，劳动合同的主体中一方是用人单位，一方是自然人，而劳务合同的主体可以均是自然人。以及劳动合同中双方是隶属关系，而劳务合同中双方是平等关系。
2020.07.21 113 -
劳务合同和劳务派遣合同有什么不同劳务合同和劳务派遣合同有六个区别： （1）合同性质不同； （2）合同目的不同； （3）受国家干预的程度不同； （4）主体及其关系不同； （5）法律调整不同； （6）合同争议的处理程序不同。 劳务派遣合同辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退，是否有
2022.09.30 198
-
劳务雇佣和劳动合同在法律规定上有什么不同？
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机
2022-06-30 15,340 -
服务合同和劳务合同有什么不同
1、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法
2022-05-17 15,340 -
劳动合同和劳务合同有什么不同
劳动合同和劳务合同的区别如下 1、两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 2、对合同主体的要求不同。 劳动合
2021-10-19 15,340 -
劳动合同和劳务合同有什么不同
劳动合同和劳务合同的区别如下 1、两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 2、对合同主体的要求不同。劳动合同的
2021-10-19 15,340
-
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,967 2022.04.15 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,922 2022.04.17 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,820 2022.04.15
