每个月加班四个月，那么六个月的工资，那和日工资的差额有什么区别
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1，算法不准确。周六是休息日，加班按照双倍工资计算。日工资的双倍，应当支付2500/21.75*2=229.9元。每个月加班四个周六，应该给四个229.9元加班费。 2，满两年可以要求休年假，如果没有休息，可以要求相应经济补偿 3，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 4，公司改变工作地点是需要经过劳动者同意的，你不同意可以要求在原来的地点工作 5，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 6，婚假为3天，符合晚婚条件的，增加奖励假7天，共计10天，你可以要求休息10天 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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有期徒刑六个月和拘役六个月有什么区别有期徒刑六个月和拘役六个月的区别是：被判处的拘役六个月的罪犯在看守所服刑；但被判处有期徒刑六个月的罪犯，如剩余刑期少于三个月的在看守所服刑，超过的会去监狱服刑。
2020.09.23 224 -
监事每个月工资都要压到第四个月吗违法。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。或者到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿
2020.08.17 81 -
这个月底发上个月的工资这个月的工资叫押工资吗?这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未
2020.09.05 313
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工伤赔偿标准月工资, 六个月本人工资, 六个月本人工资的区别是什么
1、一次性伤残补助金，六个月本人工资是对的，但是劳动局说是你本人工资的百分之六十是不正确的。按《工伤保险条例》61条和《江苏省实施办法》36条的规定，如果你的工资高于2986元的百分之六十，则按你的实
2022-01-24 15,340 -
员工每个月加班工资怎么算
员工每个月加班的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2022-07-04 15,340 -
工厂加班一个月工资一个月的怎么算
答：一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时，最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。
2022-08-04 15,340 -
现在工资18000一个月每月加班工资是多少
公司需要支付相应的加班费，计算加班费应当依据基本工资（不得低于最低工资）除以21.75天，计算所得日工资，再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间21.75天*8小时=174小时，超过部分即为延时加
2022-04-17 15,340
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01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,086 2022.05.11 -
00:57
拖欠工资五个月怎么办用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，
2,402 2022.04.17 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
1,989 2022.04.17
