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公司是否可以合法地被罚款?

2024-12-16 14:30

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2024-12-16回复

专业分析:

根据法律法规,公司对员工实施罚款行为属于违法行为。任何组织或企业都无权对员工进行罚款,唯有国家行政部门或司法机关才有行使此项权力的资格。 对于员工因自身原因给公司造成经济损失的情况,可以根据具体情况,参照当初签署的劳动合同,向涉事员工提出适当的经济补偿请求。关于经济损失的支付方式和数额上限,我们应遵循当地的最低工资标准为参考依据,并可在个人工资中按比例进行扣除。 根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。但是,用人单位可以代扣劳动者工资,包括代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费,以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据:

《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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