公司是否可以合法地被罚款?
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根据法律法规,公司对员工实施罚款行为属于违法行为。任何组织或企业都无权对员工进行罚款,唯有国家行政部门或司法机关才有行使此项权力的资格。 对于员工因自身原因给公司造成经济损失的情况,可以根据具体情况,参照当初签署的劳动合同,向涉事员工提出适当的经济补偿请求。关于经济损失的支付方式和数额上限,我们应遵循当地的最低工资标准为参考依据,并可在个人工资中按比例进行扣除。 根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。但是,用人单位可以代扣劳动者工资,包括代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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不合法,乐捐在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。
法人可以借公司款。法定代表人不属于公司董事、监事、高级管理人员,能向公司借款。法定代表人与公司之间存在贷款关系,受法律保护。借款人按贷款合同如期偿还贷款。拒不偿还的,公司向法院起诉要求偿还贷款并支付利息。
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公司罚没款是否可以税前扣除
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公司罚款可以投诉吗公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
2,518 2022.05.11 -
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公司罚款制度合法吗罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
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法人可以向公司借款吗公司的法人是不可以向公司借款的。 我国法律已经作出规定,公司不能直接或者是通过子公司,借钱给公司的董事、监事、高级管理人员。但是并没有禁止向法定代表提供借款,如果公司章程中,也没有规定不能向法定代表人借款的约定,履行一定的公司内部程序,那么
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