迁XX不给出证明算不算违法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同不给对方若是劳动合同的属于违法行为。劳动行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，若是此行为给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
-
被不明人员录音算不算违法偷偷录音不是合法的，录音取得方式应当是合法的，不能侵害他人的合法权益。 录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。 录音的内容要真实、完全连贯的，任何人不得进行剪辑，录音时对方的言论是真实意思表达。
2020.03.26 156 -
拆迁协议当时不给算违法吗拆迁户是拆迁协议的签订方，所以必须持有一份拆迁协议，不给拆迁户拆迁协议的行为是不合法的，建议向有关部门投诉，及时维权。签订了拆迁协议之后是需要一人一份，如果对方不给自己拆迁协议的话是属于违法的行为。
2022.09.03 188 -
不给员工买社保算不算违法公司不给员工缴纳社保是违法的。我国法律《中华人民共和国劳动法》中规定，用人单位必须依法为员工缴纳缴纳社会保险费，参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。因此，可以肯定地说，用人单位不为员工缴纳社会保险是违反法
2022.04.16 1,536
-
离职证明算不算违法？
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。
2022-08-23 15,340 -
房东把户口迁出来没有证明算不算违法行为
第一，法律上没有一个出租证明的东西。第二，房东虽然不能出具房产证，购房协议，但能够保证承租人在租赁期限内使用的，租赁合同也有效。第三，如果房东没有出租房屋的权利，且不能保证承租人在租赁期限使用的，承租
2022-10-24 15,340 -
不给工资算不算违法
员工在工伤停工留薪期间是可以享受工资待遇的，但是在停工留薪期过了之后员工请假是按照事假处理的，单位是可以不支付员工工资的。员工和单位因为工伤待遇问题出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维#权的。依据《工伤
2022-10-06 15,340 -
假不给工资算不算违法
员工在工伤停工留薪期间是可以享受工资待遇的，但是在停工留薪期过了之后员工请假是按照事假处理的，单位是可以不支付员工工资的。员工和单位因为工伤待遇问题出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维#权的。依据《工伤
2022-10-10 15,340
-
00:54
学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,504 2022.04.17 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,899 2022.06.22 -
01:05
出轨证明怎样才算合法取证以下出轨证明才算合法取证：视听资料主要是双方就出轨情况争执讨论的录音、出轨当事人与出轨人的亲密照片和视频、出轨当事人的文字说明、出轨当事人和出轨人的书信往来、出轨当事人的开房记录、居民委员会的证明、公共场所的监控录像。视听资料的采集一定不要
1,142 2022.04.17
