中国五险一金是怎么缴纳的?
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用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳,生育保险、工伤保险由企业单独承担。养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。二、医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元。失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。第四,工伤保险单位每月为您缴纳0.5%,个人无需缴纳。工伤保险根据单位划分的行业范围确定费率,在0.5%至2%之间。生育保险单位每月为您缴纳1%,个人无需缴纳。六、住房公积金公积金缴费比例不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人工资的12%。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。 二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元。 三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。 四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。 五、生育保险单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。 六、住房公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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