单位产假工资怎么算
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
单位法定节假日工资不得低于平时工资的300％。有下列情形之一的，单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％；休息日不能按照劳动者工作安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
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产假单位发工资吗事业单位产假工资应当照常发放。 1、我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一
2020.11.20 181 -
端午节单位不放假工资怎么算？端午节为国家法定节假日，根据法律规定在法定节假日安排劳动者加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资不得以调休等方式代替。
2020.02.27 356 -
工伤单位工资怎么算我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当
2022.04.13 918
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休产假单位工资怎么算
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-07-21 15,340 -
事业单位产假工资怎么算
产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育
2022-03-01 15,340 -
事业单位产假工资怎么算？
产假工资怎么算这个问题，应当按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的
2022-03-30 15,340 -
事业单位产假有工资怎么算
我公司的工资结构是:基本资400元岗位资工龄资(另公司也为员工上生育保险)像这样的话,公司如何发放呢而且公司是按如下的规定发放工资,请问一下是否违法 1.产假期间工资薪金的计算:公司发放基本工资及工龄
2022-07-06 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,429 2022.04.17 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,106 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,559 2022.05.11
