怀孕三个月合同到期应怎么办
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针对女性怀孕3个月合同到期这个问题,女性在三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得解除劳动合同,而应顺延至三期期满方可。因此,可以要求续签。如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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怀孕三个月合同到期的,不需要续签,而是合同自动延期。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束,所以此时劳动合同到期的,不会终止劳动合同,而是自动顺延。
怀孕8个月合同到期,顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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