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根据中华人民共和国劳动合同法,关于辞职违约金的规定如下

2024-12-21 15:31

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2024-12-21回复

专业分析:

在以下两种情况下,用人单位可以要求劳动者承担违约金: 1. 服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,则需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 保密义务竞业限制:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,则需按照约定向用人单位支付违约金。

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