违法约定试用期应承担什么法律责任
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《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情况一般为1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2)同一用人单位与工人约定2次以上试用期。3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。4)用人单位在劳动合同中只约定试用期或劳动合同期与试用期相同的。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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依照相关规定，对于违法约定试用期的用人单位，应当由劳动行政部门责令其进行改正。若已经履行违法约定的试用期，则用人单位应当以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同，最长不得超过六个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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违法约定试用期承担的法律责任用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；
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违法约定试用期承担多少法律责任用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；
2020.06.04 122 -
用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.07.24 112
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违法约定试用期承担多少法律责任
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
2022-06-22 15,340 -
违法约定试用期承担哪些法律责任
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
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用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违
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用人单位违法约定试用期的将承担什么法律责任？试用期违约怎么处理
根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期
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