集体合同由谁来签订？怎样进行签订？
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根据法律法规和相关规定，用人单位与单位职工需要根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议，即集体合同。 签订集体合同需要用人单位与单位职工或职工代表进行协商，并形成集体合同草案或专项集体合同草案。这些草案需要提交给职工代表大会或全体职工讨论。 在职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，需要有三分之二以上职工代表或职工出席，并且必须经过全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案才能获得通过。 经过职工代表大会或职工大会通过集体合同草案或专项集体合同草案后，集体协商双方首席代表需要签字。
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订立集体合同，应遵循下列基本原则： 第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。 集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。 集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。 订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。 第二，当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。 第三，协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。 第四，当事人义务对等原则。集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。
合同应该由合同当事人作废。合同作废是指解除合同的情形，而依据《民法典》的规定，合同应该由双方当事人协商解除或者依法解除，所以合同应该由合同当事人作废。合同作废的方式有：约定解除；法定解除；协议解除。
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