工厂解雇员工如何进行赔偿？
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关于员工被公司解雇后的赔偿准则，主要内容包括以下几点：首先，如果在员工为公司服务满了一年，用人单位应向其支付相当于一个月工资额度的赔偿金；其次，对于在用人单位供职超过六个月但不满一年的员工，用人单位也应按照一年计算；最后，若员工在用人单位任职期限不足半年，用人单位需向其支付相当于半个月工资额度的赔偿。 在用人单位采取解除劳动合同措施时，有特定规定和限制，具体包括以下情况：首先，在试用期内证实员工不符合用人单位录用条件；其次，员工严重违反用人单位的规章制度；第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或未经用人单位提出仍未改正；第五，由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；以及第六，员工被依法追究刑事责任等。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，《劳动合同法》第四十七条还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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