没有写劳动合同的胜诉案件是怎样的
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讨要双倍工资(未签劳动合同)案件中，劳动者胜诉机率问题的探讨在我们接触的一些当事人中，特别是劳动者，对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚，存在一些误区，根据多年仲裁诉讼经验，本律师认为：有理并不能包赢官司在劳动争议仲裁实践中,一些当事人认为有理就可包赢官司,最后结果却输了,而认为法院不公,原因主要注意三点:1.按照仲裁和诉讼的法律规定,有理还要有据,谁主张谁举证,没有有效的证据来证明，将承担不利的后果.2.要懂得法律知识,比如要在举证期限前,提交所有的证据,误了举证期限,你将没有权利去补充证据,最后自己落败.3.要懂得庭审技巧，懂得如何去阐述自己的理由,不要被对方所误导;还要用语言去迫使对方承认其过错行为。人证的证据力度比较弱：在仲裁实践中,一些当事人总认为一些事实是客观发生的,对方一定不会否认,或者是自己的同事能够证明。这是个很大的误区,从我们的经验来看,在庭审中,我方如果没有充分的证据,未签劳动合同胜诉案件对方否认一些事实,是经常发生的,所以不要把胜负寄托于对方的诚信.同事证言在证据学中是间接证据,基于可能说谎的现实情况,单纯证言不能直接作为定案证据,必须需要其他的证据来佐证.另外,有时候同事碍于要继续在公司工作,同事关系,庭审的怯场,很少能亲自到庭作证的。
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首先约定双方为甲乙两方,甲方为用人单位,乙方为劳动者。甲方需在签名处写明公司的全称,乙方需要在签名处写上自己的名字。写明接触劳动合同的原因，工资结算方式及金额，社保办理问题等内容，双方签字即可。
劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。
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劳动合同没写工资合同其效力是怎样的劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。
2020.01.24 95 -
只有票据没有合同的合同案还能胜诉吗？只有票据没有合同是可以胜诉的，但是应当在当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受的情况下，因为此时合同已经成立。合同的形式有书面形式已经口头形式等。
2021.02.24 125 -
没写工资的劳动合同是否是有效的没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
2020.10.30 190
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未签劳动合同胜诉案件是怎样的
讨要双倍工资(未签劳动合同)案件中，劳动者胜诉机率问题的探讨在我们接触的一些当事人中，特别是劳动者，对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚，存在一些误区，根据多年仲裁诉讼经验，本律师认为：有理并
2022-06-27 15,340 -
没有劳动合同怎么胜诉
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
2022-01-27 15,340 -
未签劳动合同胜诉案件有哪些
证人不出庭接受质证,单纯的证言很难被法庭所采用.在讨要双倍工资案件中，如果劳动者证据准备充分，能有效证明劳动关系等，胜诉机率一般在80%以上。
2022-07-28 15,340 -
没签劳动合同仲裁胜诉案例
××客户，你好： 没签合同，可以主张双倍工资，超过20.83天都属于加班，应当按规定支付加班工资。老板的计算是错误的。
2022-03-08 15,340
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01:48
公司的劳动合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
585 2022.06.22 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,106 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,360 2023.01.04
