无工资是否合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。
童工无工资做学徒不合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
-
公司无缘无故扣员工工资是否合法用人单位无缘无故扣员工工资是违法的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付一定数额的赔偿金。
2020.02.16 186 -
公司无缘无故扣工资是否是合法的公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。还可以向人民法院申请仲裁。用人单位应当按时向劳动者发放工资。
2020.07.10 157 -
公司无故扣员工工资是否合法公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拖欠工资的决方式如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
2022.07.12 315
-
童工无工资做学徒是否合法
上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,内的工资不得低于本单位同岗位职工的或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。
2022-09-07 15,340 -
员工无故旷工扣工资是否合法
无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为：扣除金额=本月旷工天数X（本月工资总额/本月应出勤天数)。但如果员工制度中有规定的话，可以根据员工制度中的规定执行，现在对于旷工扣除工资
2022-07-18 15,340 -
公司无故降工资是否合法？
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履
2022-04-18 15,340 -
三天试岗期无工资是否合法
三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。
2022-05-22 15,340
-
00:57
工程挂靠是否合法根据相关法律的规定，建设工程合同与其他合同比具有一定的特殊性，建设工程的承包人需要具备建筑施工企业资质，不具备该资质的企业不可以做承包人。除此之外，具备承包资的承包人也不可以将建设工程分包给不具备资质的企业，也不可以将本企业的名义借给其他不
1,476 2022.04.17 -
01:28
工程分包是否合法在现实生活中，建筑工程通过招标的方式来确定施工方，符合投标条件的投标者可参与工程投标，中标后中标人与发包方签订施工合同，但由于施工方无法完成全部的工程，往往会采用分包的方法将工程分包给其他的施工单位。只要是在法律规定的范围内进行的，工程承包
2,011 2022.04.17 -
01:13
工程转包合同是否合法转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。 工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。 我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采
1,786 2022.04.15
