产检假给半天是不是违法？
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违法， 一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。 1、什么是产检假 产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 2、产检假天数 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 产检假国家最新规定2019 1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期。 2、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 3、难产者，增加产假15天。
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公司不给产检假违法吗企业没有产检假违反了法律规定。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，
2020.05.14 2,136 -
公司只给98天产假是否违法？公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158
2021.07.11 200 -
公司只给98天产假是否违法公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158
2021.06.11 55
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产检假给半天违法吗
违法， 一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。 1、什么是产检假 产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个
2023-05-08 15,340 -
产检给半天是否违法
《女职工劳动保护特别规定》要求孕妇产前检查时间计入劳动时间，但需要一天或半天，没有进一步规定，因此女职工产前检查时间以实际情况为准，公司严格规定超过时间扣除工资涉嫌扣除工资。产前检查扣除工资公司限制员
2021-12-21 15,340 -
产检假是半天还是一天，最新的规定是什么
一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况
2023-06-15 15,340 -
陪产假不给是否违法？
公司不给男性产假是违法的，公司不给产假的劳动者可以向劳动监察部门报告。陪产假，又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间，男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。
2021-10-31 15,340
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00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,287 2022.04.17 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,514 2021.03.24 -
01:20
辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
4,331 2022.04.17
